INTERNE RECRUITING-SYSTEME · FÜR LOGISTIK & INDUSTRIE
Du willstunabhängigeinstellen?
In 6 Wochen zum eigenen Recruiting-System –
ohne Agenturen, ohne Abo, ohne Ausreden.
JAN PHILIP BERG · GRÜNDER
60.000+
Generierte Bewerbungen
3.000+
Erfolgreiche Einstellungen
17+
Jahre Erfahrung
200+
Positive Bewertungen
MACH DICH UNABHÄNGIG.
Gesprächstermin buchenERGEBNISSE MEINER KUNDEN
Planbar.Ohne Agenturen.
Echte Ergebnisse von Unternehmen, die vorher monatelang keine passenden Kandidaten fanden.
ZUSAMMENARBEIT · 02 OPTIONEN
ACTIVEGesprächstermin buchen
INTENSIV · KICKSTART
5.900 €
Bis zu 80 % staatlich förderbar
DAS IST DRIN
Deine klare Recruiting-Strategie
8 × 1:1 Umsetzung mit Jan
Dein Recruiting-System - live und einsatzbereit
Technik? Wird komplett für dich aufgesetzt.
Ads, die Bewerber anziehen
Raus aus der Vergleichbarkeit
Ein Recruiting-Prozess zum einfachen Nachmachen
Dein konkreter 90-Tage-Fahrplan
KAPAZITÄT · LIVE
AKTUELL VERFÜGBAR
4/15
PLÄTZE FREI
1:1 Begleitung.Streng limitiert.
Jeder Platz bedeutet exklusive 1:1-Zusammenarbeit mit mir persönlich – kein Gruppen-Setup. Deshalb ist die Anzahl begrenzt.
Platz sichernTERMIN BUCHEN
Lass unssprechen.
30 Minuten · Ehrlich · Ohne Druck
Noch offene Fragen?
Hier findest du die wichtigsten Antworten zum 6-Wochen-Sprint, zur Umsetzung und zu den zusätzlichen Kosten. Deine Frage fehlt? Sende sie mir jederzeit an office@janphilipberg.com
Was genau bekomme ich in den 6 Wochen?
Was unterscheidet dich von einer Recruiting-Agentur?
Wir haben keine Kapazität für Eigenleistung. Übernehmt ihr das auch komplett?
Was steckt hinter der 12-Monats-Begleitung?
Für wen ist das nichts?
Wie viel Zeit müssen wir einplanen?
Wir haben keine Social-Media-Kanäle und kein Werbekonto. Geht das trotzdem?
Wir haben keine guten Fotos oder Videos aus dem Betrieb.
Sind wir mit unserer Größe zu klein dafür?
Für welche Stellen funktioniert das?
Arbeitest du bundesweit?
Was kostet der Sprint?
Wie funktioniert die Förderung von bis zu 80 %?
Kommt Werbebudget noch dazu?
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Gibt es eine Garantie?
Was, wenn die Stelle vor Ende der sechs Wochen besetzt ist?
Was passiert, wenn wir einen Termin verschieben müssen?
Wem gehören Konten, Kampagnen und Bewerberdaten am Ende?
Gibt es Unterstützung nach den sechs Wochen?
Wo landen die Bewerbungen, und ist das DSGVO-konform?
Warum ist die Platzzahl begrenzt?
Wie fangen wir an?
Ich baue dein Recruiting-System. Und gebe dir die Schlüssel.
Seit 17 Jahren besetze ich offene Stellen, erst inhouse bei REWE, Continental und Saint-Gobain, heute mit eigenen Kampagnen. Über 60.000 Bewerbungen und mehr als 3.000 Einstellungen später weiß ich: Der Unterschied ist kein Trick, sondern ein System, das zeigt, wie es bei dir wirklich ist und das die Leute erreicht, die nicht suchen, aber wechseln würden.
Genau das bauen wir in 6 Wochen gemeinsam auf. Werbekonto, Kampagnen, Prozess gehören danach dir, und für die nächste Stelle brauchst du nur noch ein paar Klicks. Bis zu 80 % des Honorars kann der Staat übernehmen – den Antrag bei der BAFA erledige ich für dich.
Jan Philip Berg
Gründer | Einstellen mit System©