Die 6 größten Hindernisse
für Ihr Recruiting
für Ihr Recruiting
Haben Sie diese bereits überwunden?
Fehlende Klarheit
Wen suche ich eigentlich? Was ist meiner Zielgruppe wichtig? Sollte ich besser Duzen oder lieber Siezen? Sollte ich zusätzliche Anreize bieten? Sind wir als Arbeitgeber attraktiv?
"Hoffnungsrecruiting"
Viele verbrennen ihr Recruitingbudget, weil sie 0815‒Recruitingmethoden blind vom Wettbewerb kopieren, ohne zu wissen was wirklich funktioniert. Wie geht es besser?
Zu wenig Bewerbungen
Stellenanzeigen, Social‒Media‒Kampagnen, Job‒Messen und Direktansprache laufen nicht so gut, wie Sie sich das vorstellen. Wie schaffen Sie es, mehr aus jeder Ihrer Maßnahmen herauszuholen?
Keine Messbarkeit
Trotz vieler Tests haben Sie immer noch keine Ahnung, warum eine Maßnahme zündet und die andere nicht. Was bringt wirklich Resultate?
Unpassende Kandidaten
Kandidaten, die nicht zum Unternehmen passen oder nicht die richtige Qualifikation mitbringen, kosten Zeit und Nerven. Wie ziehen Sie die Bewerber an, die wirklich zu Ihnen passen?
Vergleichbarkeit
Alle möchten die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen. Wer jetzt noch vergleichbar ist, geht in Zukunft leer aus. Doch wie wird man unvergleichbar und belegt die Pole‒Position im Rennen um die besten Talente?
In bester Gesellschaft
Auszüge aus 200+ Top‒Bewertungen
"Wir haben über 120 Bewerbungen erhalten. Unglaublich!"
Wir haben deutlich mehr Bewerbungen erhalten als jemals zuvor - zudem wir sind jetzt dank dem System, selbst in der Lage professionelle Personalgewinnung, unabhängig von Dritten, durchzuführen.
Sandra Brückner
Personalleiterin
We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible!
We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers
Anton Schwarz
Kaufmännischer Leiter
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Patrick Eckstein
Assistenz d. Geschäftsführung
Jan Philip Berg schürft Gold für Ihr Unternehmen. Dass Mitarbeiterbindung wichtig ist, wissen wir als Führungskräfte alle. Aber wie können wir unser Unternehmen so interessant und unwiderstehlich machen, dass die besten Arbeitskräfte zu uns kommen? Die Antwort darauf kennt Jan Philip Berg. Top Empfehlung.
Martin Schönberger
Geschäftsführer
Employer Branding, Recruiting und Onboarding mal neu gedacht. Jan Philip ist nicht nur ein genialer und kreativer Erfahrungsträger mit weitreichender Expertise mit Zeitgeist sondern auch ein äußerst inspirierender Redner. Einfach ein genialer Typ! Absolute TOP-Empfehlung!
Rainer Großmann
Geschäftsführer
Jan Philip Berg habe ich einfach überzeugend erlebt. Mit seinen Geschichten, persönlichen Erfahrungen zu Do's und Dont's zum Thema Markenaufbau hat er mich einfach abgeholt. Er ist persönlich, nahbar und äußerst kompetent in seiner Expertise. Danke für die guten Impulse.
Melanie Zobel
Geschäftsführerin
Das A und O im Recruiting:
Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter.
Stellenangebote, Karriereseiten, Recruiting‒Ads, Arbeitgeber‒Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen.
Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die eigene Zielgruppe effizient zu erreichen und zu begeistern.
Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt.
Dafür gibt es eine Lösung:
Recruiting mit System:
Ihr Vorsprung für planbaren Unternehmenswachstum
Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit einem klaren System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting.
Denn auch im digitalen Zeitalter sind Ihre Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur ein auf deren Bedürfnisse optimiertes System ist in der Lage, Aufmerksamkeit zu erzeugen, zu begeistern und planbar Mitarbeiter zu gewinnen.
Fordern Sie jetzt unsere Fallstudie an, in der wir zeigen, wie Sie als Speditions- & Logistikunternehmen in 5 Tagen mehr Bewerbungen erhalten.
Die Erfolgsbausteine
für planbare Mitarbeitergewinnung
Warum ist es wichtig, ein eigenes Recruiting System zu haben?
Der entscheidende Wettbewerbsvorteil für Arbeitgeber in 2025
Bessere Recruitingergebnisse
Führen Sie nur noch Maßnahmen durch, die entweder binnen kürzester Zeit zu Einstellungen führen oder auf die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke einzahlen.
Vorsprung verschaffen
Während sich Ihre Wettbewerber noch fragen, wie sie passende Mitarbeiter gewinnen können, arbeiten Sie schon wieder mit Hochdruck an der Weiterentwicklung Ihres Unternehmens und ziehen an allen anderen Unternehmen vorbei.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Werden Sie zur Benchmark Ihrer Branche, an dem sich alle anderen orientieren. Das Unternehmen, dessen Recruiting funktioniert und das alle anderen versuchen zu kopieren. Übrigens: A-Mitarbeiter ziehen A-Kandidaten an.
Über Jan Philip Berg
Herzlich Willlkomen bei „Einstellen mit System“. Ich bin Jan: Recruiting‒Experte, Papa und Unternehmer aus Köln. Mein Herz schlägt für Recruiting & Employer Branding, ABER das war nicht immer so...
Mein Ziel ist es attraktive Arbeitgeber in die Sichtbarkeit zu bringen und sie zu befähigen ihre Wunschmitarbeiter zu gewinnen – ohne teure Stellenanzeigen oder Headhunter.
15 Jahren lang durfte ich als Recruiting Verantwortlicher in KMUs und Großkonzernen wie REWE oder Continental mehr als 60.000 Bewerbungen generieren und über 3.000 Einstellungen verantworten.
Das Problem war aber, dass ich bei jeder neuen Vakanz das Gefühl hatte, wieder „bei Null“ zu starten ‒ das war frustrierend und kräftezehrend!
Ich habe mir deshalb die Frage gestellt: "Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting?" Und bin auf die Suche gegangen. Schnell habe ich herausgefunden, dass erfolgreiches Recruiting immer 3 wesentliche Bestandteile besitzt...
Warum sollten Sie sich an mich wenden?
Die Antwort ist ganz einfach: Ich selbst habe 15 Jahre Praxiserfahrung in den Bereichen Recruiting & Employer Branding. Neben zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen habe ich auch Großkonzerne im Recruiting unterstützt. Dabei durfte ich mehr als 60.000 Bewerbungen generieren und über 3.000 Einstellungen verabtworten. Bei mir trifft Leidenschaft für erfolgreiches Recruiting auf die Expertise im Bereich Künstlicher Intelligenz und wird dadurch für Sie zu einem fast schon unfairen Vorteil im Rennen um die besten Talente.
Für welche Branchen ist das System geeignet?
Das System richtet sich an Unternehmer*innen mittelständischer Unternehmen und Führungskräfte (inkl. ihrer Abteilungen) aus den Bereichen Human Resources und Recruiting, die das Potenzial ihrer Mitarbeitergewinnung ausschöpfen wollen. Wenn Sie sich nicht zu 100% sicher sind, ob das System zu Ihnen passt, beraten ich Sie gerne umfassend in einem kostenfreien Beratungsgespräch.
Ich habe nur wenig Zeit in meinem Geschäftsalltag. Was nun?
Genau hier setzt das Recruiting System an und schafft Lösungen: Ich baue mit Ihnen Ihre individuelle Recruiting-Maschine, die 24/7 für Sie arbeitet und für planbares Wachstum Ihrer Organisation sorgt. Zudem zeigen ich Ihnen, wie Sie mit Künstlicher Intelligenz massiv Zeit sparen können - auch in anderen Bereichen 😉
Wir suchen nur Mitarbeiter und wollen sonst nichts verändern
Ich arbeite grundsätzlich nur mit Unternehmen zusammen, die an einer ganzheitlichen & nachhaltigen Lösung interessiert sind. Wenn Sie nur "Brände löschen" möchten, dann wenden Sie sich bitte an andere Anbieter auf dem Markt.
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Bitte beachten: Wir arbeiten nur mit Unternehmen, die an einer langfristigen und nachhaltigen Lösung interessiert sind.
Step 1
30‒minütiges Beratungsgespräch, um Ihre aktuelle Situation zu analysieren
Step 2
Strategieworkshop, um Ihre individuelle Recruiting Strategie zu erabeiten
Step 3
Implementierung des neuen Systems anhand der Strategie, die wir im Workshop erarbeitet haben
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