als LOGISTIK- & INDUSTrIEUNTERNEHMEN mitarbeiter finden?
Weißt Du wirklich, wo Deine
nächsten Mitarbeiter herkommen,
oder hoffst Du nur?
In 6 Wochen zum eigenen Recruiting-System,
das konstant Bewerbungen bringt, ohne
Agenturen, ohne Abo, ohne Ausreden.
4,9 von 5 (200+ Bewertungen)
Nächster Termin startet in:
15
Tage
16
Stunden
44
Minuten
48
Sekunden
"Ist ein eigenes Recruiting-System für
mich und mein Unternehmen relevant?"
Ein eigenes Recruiting‒System ist besonders relevant für Dich, wenn Du als
Geschäftsführer oder HR‒Verantwortlicher…
Geschäftsführer oder HR‒Verantwortlicher…
Wenn Du innerlich bei mindestens einem Punkt genickt hast, dann ist ein eigenes Recruiting‒System relvant für Dich:
Du bekommst kein „Online-Marketing für HR“, sondern eine praxisnahe Lösung, zugeschnitten auf die Realität mittelständischer Unternehmen.
Beispiele aus über 3.000+ erfolgreichen Einstellungen. Deutschlandweit.
Was unsere Kunden sagen:
"Wir haben über 120 Bewerbungen erhalten - Unglaublich!"
Wir haben deutlich mehr Bewerbungen erhalten als jemals zuvor - zudem wir sind jetzt dank dem System, selbst in der Lage professionelle Personalgewinnung, unabhängig von Dritten, durchzuführen.
Sandra Brückner
Personalleitung | Haberling GmbH & Co. KG
"Bereits in der ersten Woche haben wir 8 qualifizierte Bewerbungen erhalten!"
Unsere eigenen Bemühungen haben monatelang keine Ergebnisse geliefert - deshalb waren wir von diesem schnellen Erfolg positiv überrascht und sind von der Methode überzeugt.
Anton Schwarz
Kaufmännische Leitung | Marien Pflege gGmbH
Wir entwickeln gemeinsam Dein Recruiting-System,
mit dem Du verlässlich und ohne externe Agenturen passende Fach‒ und Führungskräfte gewinnst.
Nie wieder zu wenig Bewerbungen für Deine offenen Positionen
Du bekommst hier und da schon Bewerbungen, aber ein richtiger Prozess steckt nicht dahinter - und vor allem: Es sind einfach zu wenige passende Kandidaten?
Mit einem funktionierenden Recruiting-System gehört das der Vergangenheit an. Du erreichst genau die Fach- und Führungskräfte, die Du suchst - planbar, kontinuierlich und ohne teure Agenturen oder Headhunter.
So baust Du Dir eine Bewerberpipeline auf, die auch in herausfordernden Zeiten verlässlich passende Kandidaten liefert - egal, ob für dringend zu besetzende Positionen oder strategische Neueinstellungen.
Nie wieder Kandidaten anschreiben, ohne eine Rückmeldung zu bekommen
Vielleicht hast Du schon mal versucht, potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen – aber die Rückmeldungen waren spärlich und zufällig?
Mit dem richtigen System gewinnst Du das Interesse Deiner Wunschkandidaten schon bevor Du sie überhaupt kontaktierst.
So wird es möglich, wöchentlich 5, 10 oder mehr qualifizierte Gespräche pro Vakanz zu führen – mit Kandidaten, die Dein Unternehmen bereits kennen, schätzen und offen für ein Gespräch sind.
Das Ergebnis: offene Stellen werden in Rekordzeit besetzt.
Alles probiert, um Mitarbeiter zu finden, aber nichts funktioniert?
Du hast schon alles versucht: Stellenanzeigen, Jobbörsen, Headhunter, Social-Media-Kampagnen, Radiospots, sogar den Relaunch Deiner Karriereseite - aber die Ergebnisse bleiben aus?
Das Problem: 99 % der Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie bewerben sich nicht, nur weil sie zufällig Deine Anzeige gesehen haben.
Unser Recruiting-System sorgt dafür, dass Du als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wirst und in den Köpfen Deiner Zielgruppe bleibst - lange bevor überhaupt eine Wechselabsicht entsteht.
So bist Du der erste Ansprechpartner, wenn der richtige Moment kommt.
Wer steckt hinter EINSTELLEN MIT SYSTEM?
Jan Philip Berg weiß, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht. In den letzten 17 Jahren hat er mehr als 60.000 Bewerbungen generiert, über 3.000 erfolgreiche Einstellungen verantwortet und Unternehmen aus ganz Deutschland dabei geholfen, trotz Fachkräftemangel planbar zu wachsen – ob im Konzern oder Mittelstand.
Als angestellter Recruiting-Verantwortlicher in Unternehmen wie REWE oder Continental, und später mit seiner eigenen Firma, hat Jan praktisch alles ausprobiert: Von Zeitungsanzeigen bis zur Direktansprache im Baumarkt.😉
Er kennt die Realität im Recruiting – und hat daraus ein System gebaut, das funktioniert.
Heute unterstützt er Inhaber und HR-Leiter dabei, ihr Recruiting mit klaren Strategien und moderner Technologie endlich effizient und messbar zu machen.
Dabei setzt er auf sein selbst entwickeltes „Brand Recruiting Framework“ – ein praxisbewährtes System, das Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit, Direktansprache und Recruitingprozesse für Fach- und Führungskräfte im Mittelstand zu einem funktionierenden Ganzen vereint.
Jan ist zudem zertifizierter KI-Trainer, leidenschaftlicher Status-Quo-Zerstörer und zeigt in diesem Live-Webinar öffentlich, wie Unternehmen zurück zu planbaren Bewerbungen kommen, ohne Agenturen, Headhunter oder teure Stellenbörsen.
Bekannt aus:
60.000+
generierte Bewerbungen
3.000+
erfolgreiche Einstellungen
16+
Jahre Erfahrung
Weitere zufriedene Stimmen
Employer Branding, Recruiting und Onboarding mal neu gedacht. Jan Philip ist nicht nur ein genialer und kreativer Erfahrungsträger sondern auch ein äußerst inspirierender Redner. Absolute TOP-Emfehlung!
Rainer Großmann
Geschäftsführer
Jan Philip Berg schürft Gold für Ihr Unternehmen. Dass Mitarbeiterbindung wichtig ist, wissen wir als Führungskräfte alle. Aber wie können wir unser Unternehmen so interessant und unwiderstehlich machen, dass die besten Arbeitskräfte zu uns kommen? Die Antwort darauf kennt Jan Philip Berg. Top Empfehlung.
Philipp Schönberger
Geschäftsführer
Jan Philip Berg habe ich einfach überzeugend erlebt. Mit seinen Geschichten, persönlichen Erfahrungen zu Do's und Dont's zum Thema Markenaufbau hat er mich einfach abgeholt. Er ist persönlich, nahbar und äußerst kompetent in seiner Expertise. Danke für die guten Impulse.
Alexandra Zobel
Geschäftführerin
Top Thema und absolut genialer Vortrag! Danke für deine tolle Rede, lieber Jan!
Maria Prinz
Geschäftsführerin
Lieber Jan, es war großartig Deinen Worten zu lauschen. Du hast mit Deiner motivierenden sowie sympathischen Art geschafft, dass ich das Thema Fachkräftemangel und Mitarbeitergewinnnung aus einer vollkommen neuen Perspektive betrachtet. Vielen Dank dafür!
Patrick Schnelle
Geschäftsführer
Ich habe Jan Philip Berg als Keynote Speaker erleben dürfen. Er hat ein in der heutigen Zeit wichtiges Thema humorvoll verpackt. Keine Theorie, sondern Impulse to go für den Unternehmensalltag.
Lothar H.
Geschäftsführer
Du möchtest verlässlich Fach‒ & Führungskräfte gewinnen? Dann hast Du 2 Möglichkeiten:
option 1:
Du versuchst, Dein eigenes Recruiting-System komplett selbst aufzubauen
Versteh mich nicht falsch . ich bewundere Deine Motivation. Mal angenommen, Du alleine mit dem Aufbau.
Du verbringst Monate damit, unterschiedliche Methoden auszuprobieren, Tutorials zu schauen und Dir die passende Strategie selbst zu erarbeiten.
Deine ersten Versuche bringen kaum passende Bewerbungen - und schon gar nicht in der Menge und Qualität, die Du brauchst.
Du investierst viel Zeit in externe Agenturen oder Headhunter, zahlst hohe Honorare und merkst, dass Du am Ende trotzdem keinen funktionierenden Prozess besitzt.
Du setzt auf Hoffnung und Glück, dass sich irgendwann die richtigen Kandidaten melden - ohne System und ohne planbare Ergebnisse.
Nach monatelangen Anläufen ziehst Du frustriert das Fazit: „Ein funktionierendes Recruiting-System aufzubauen ist schwieriger, als gedacht.“
option 2:
Du holst Dir einen erfahrenen Partner an die Seite, der alles gemeinsam mit Dir aufbaut
Ich weiß – Eigenlob stinkt. Trotzdem nehmen wir mal als Beispiel, Du entscheidest Dich für uns als Partner an Deiner Seite.
Du hast von Tag 1 an eine klare Recruiting-Strategie, die nachweislich funktioniert und genau auf Deine Branche zugeschnitten ist.
Dein Arbeitgeber-Auftritt wird so optimiert, dass er gezielt die richtigen Kandidaten anspricht und Dir verlässlich Bewerbungen bringt.
Bereits in den ersten Wochen bekommst Du passende Bewerbungen. Nach wenigen Monaten hast Du eine Pipeline aufgebaut, aus der Du wöchentlich qualifizierte Bewerbungen erhältst.
Dein Recruiting-Funnel steht und Du verfügst über einen erprobten Prozess, mit dem Du planbar Top-Kandidaten für Dein Unternehmen gewinnst - ganz ohne dauerhafte Abhängigkeit von Agenturen oder Headhuntern.
Du hast endlich einen verlässlichen Recruiting-Kanal, mit dem Dein Unternehmen planbar wachsen kann.
Adresse
Bismarckstraße 3
57076 Siegen
Germany
Direkt Kontakt aufnehmen
office@janphilipberg.com
Telefonische Kontakt
+ 49 151 241 81 247
*Unser Versprechen: Die Vision von Einstellen mit System besteht darin, kleinen und mittelständischen Unternehmen praktisches Recruiting- und Personalmarketing Wissen zu vermitteln, mit dem Mitarbeiter gewonnen werden können, damit diese Unternehmen planbar wachsen. Wir verpflichten uns im Rahmen des Informationsvertrages dazu, Ihnen ausschließlich qualitativ hochwertige Informationen zum Thema Personal-Marketing zu liefern. Von Zeit zu Zeit erhälten Sie von uns auch andere interessante Informationen, darunter zu Angeboten (Produkten, Workshops & Events), die im Zusammenhang mit dem über den Download geäußerten Interesse. Alle kostenlosen Informationen können jederzeit über einen Link in der Email oder über eine kurze Nachricht abbestellt werden.
Haftungsausschluss
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc.
Die oben genannten Ergbnisse sind unsere persönlichen Ergebnisse und die einiger Kunden. Bitte verstehen Sie, dass unsere Ergebnisse nicht typisch sind, wir unterstellen nicht, dass Sie sie duplizieren (oder irgendetwas in der Tat tuen). Wir haben den Vorteil, Personal Marketing und Recruiting seit über 16 Jahren zu praktizieren und haben dadurch einen sehr großen Erfahrungsschatz und ein großes Netzwerk, das uns unterstützt. Wir verwenden Referenzen nur zu Beispielzwecken. Ihre Ergebnisse variieren und hängen von vielen Faktoren ab ... einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihren zeitlichen Einsatz. Alle Marketingmaßnahmen, speziell im Personalbereich beinhalten den Willen zur Veränderung. Wenn Sie das nicht akzeptieren möchten, tragen Sie sich bitte nicht für das Recruiting Audit ein.