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Roadmap · Brand Recruiting System

So bauen wir
Ihr Recruiting-
System auf.

Schritt für Schritt vom Förder-Check über den Kickoff bis zur Übergabe. Was wann passiert, was ich übernehme und wo Sie gefragt sind.

6 Monate
gemeinsamer Aufbau, direkt am echten Bedarf
8 + Kickoff
1:1-Sessions mit Jan Philip Berg
bis 80 %
förderfähig, je nach Bundesland und Unternehmen

Weiter mit → oder Leertaste

Überblick

Der Weg auf einen Blick.

Zwei Schritte vorab, sechs Monate Aufbau, danach führt Ihr Team das System selbst weiter.

Vorabvor dem Start
Schritt 1FörderungFörderfähigkeit prüfen und bestätigen
Schritt 2Kickoffvor Ort oder virtuell
Kickoff-Termin
Aufbau6 Monate · 8 Sessions
Monat 1Kampagne #1Setup und Live-Schaltung
Session 1Session 2
Monat 2AnalysePersona, Mehrwert, Wettbewerb
Session 3Session 4
Monat 3Werbe­anzeigenTracking und Creatives
Session 5Halbzeit
Monat 4Funnelbauen, messen, verbessern
Session 6
Monat 5ContentArbeitgeberprofile und Routinen
Session 7
Monat 6OptimierungReview und Ausblick
Session 8
DanachIhr Team übernimmt
ÜbergabeIhr SystemIhr Team führt es selbst weiter

Nebenbei: Nach bestätigter Förderfähigkeit geht die erste Rechnung raus. Zahlungsbeleg und Nachweise folgen, ich sage Ihnen jeweils, was ich brauche.

Schritt 1 · Vorab

Zuerst prüfen wir die Förderfähigkeit.

Bevor irgendetwas startet, klären wir, ob und in welcher Höhe Ihr Unternehmen gefördert wird. Sie müssen sich weder in Richtlinien einlesen noch Formulare ausfüllen.

  1. Sie

    Sie geben mir ein paar Eckdaten zu Ihrem Unternehmen.

  2. Ich

    Ich prüfe die Förderfähigkeit und übernehme die Kommunikation mit der Förderstelle.

  3. Gemeinsam

    Die Förderfähigkeit ist bestätigt. Jetzt vereinbaren wir den Kickoff.

Formales

Sobald die Förderfähigkeit bestätigt ist, geht die erste Rechnung raus. So kann der Förderprozess direkt starten. Für die Förderung brauchen wir später den Beleg, dass die Rechnung bezahlt wurde. Was genau fehlt, sage ich Ihnen rechtzeitig.

Schritt 2 · Vorab

Dann legen wir los: der Kickoff.

Sobald die Förderung steht, machen wir den Termin. Hier entstehen die Roadmap für die nächsten sechs Monate und das technische Fundament.

Vor Ort

Ich komme zu Ihnen in den Betrieb. Team, Arbeitsplätze und Alltag mit eigenen Augen zu sehen, hilft später bei Anzeigen und Content.

oder

Virtuell

Per Video-Call, ohne Anfahrt. Ideal, wenn es schnell gehen soll oder mehrere Standorte am Tisch sitzen.

Auf der Agenda
  • Ziele und aktueller Bedarf
  • Roadmap für sechs Monate
  • Technisches Setup
  • Zugänge und Ansprechpartner
  • Feste Termine für die Sessions

01/06

Monat 1 · Fokus

Kampagne #1

Wir starten nicht mit Theorie, sondern mit einer echten Kampagne auf Ihren realen Bedarf.

Themen

  • Technisches Setup
  • Live-Schaltung Kampagne #1

1:1-Sessions

Kickoff

Schritt 2
  • Roadmap
  • Technisches Setup

Session 1

  • Freigabe Funnel & Ads

Session 2

  • Analyse der ersten Ergebnisse

Am MonatsendeIhre erste Kampagne ist live und liefert echte Zahlen.

02/06

Monat 2 · Fokus

Analyse

Jetzt sehen wir, wer sich meldet und warum. Daraus schärfen wir, wen Sie suchen und was Sie bieten.

Themen

  • Candidate Persona
  • Stellenmehrwert
  • Wettbewerb

1:1-Sessions

Session 3

  • Candidate Persona
  • Stellenmehrwert
  • Kampagnen-Review

Session 4

Woche 8
  • Kampagnen-Review
  • Wettbewerb

Am MonatsendeSie wissen, wen Sie suchen, was Sie bieten und wo Sie im Vergleich stehen.

03/06

Monat 3 · Fokus

Werbeanzeigen

Sie lernen, Anzeigen selbst zu steuern: Werbekonto, Tracking und Motive, die Bewerber anziehen.

Themen

  • Business Manager
  • Tracking
  • Creatives

1:1-Sessions

Session 5

Halbzeit
  • Business Manager
  • Kampagnen-Tracking
  • Erstellung Creatives
  • Feedback zur Halbzeit

Am MonatsendeWerbekonto, Tracking und Motive stehen. Wir haben gemeinsam Halbzeit-Bilanz gezogen.

04/06

Monat 4 · Fokus

Funnel

Die Bewerbungsstrecke wird Ihr Werkzeug. Wir bauen sie, messen sie und machen sie besser.

Themen

  • Funnel-Erstellung
  • Funnel-Analyse
  • Funnel-Optimierung

1:1-Sessions

Session 6

  • Funnel-Erstellung
  • Funnel-Analyse
  • Funnel-Optimierung

Am MonatsendeIhre Bewerbungsstrecke ist gebaut, gemessen und verbessert.

05/06

Monat 5 · Fokus

Content

Sichtbar als Arbeitgeber, auch wenn gerade keine Anzeige läuft. Mit einem Plan, den Ihr Team durchhält.

Themen

  • Arbeitgeberprofile
  • Contentplan
  • Content-Erstellung
  • Routinen

1:1-Sessions

Session 7

  • Arbeitgeberprofile
  • Contentplan
  • Content-Erstellung
  • Routinen

Am MonatsendeDer Contentplan steht, erste Inhalte sind erstellt, Routinen sind verteilt.

06/06

Monat 6 · Fokus

Optimierung

Alles kommt auf den Prüfstand: Funnel, Ads, Content und Routinen. Danach übergeben wir sauber.

Themen

  • Optimierung Funnel
  • Optimierung Ads
  • Optimierung Content
  • Routinen festigen

1:1-Sessions

Session 8

Abschluss
  • Funnel-Review
  • Ads-Review
  • Content-Review
  • Routinen-Review
  • Offene Fragen
  • Ausblick

Am MonatsendeAlles ist geprüft, offene Fragen sind geklärt, der Plan für danach steht.

Nach sechs Monaten · Übergabe

Das System gehört Ihnen.

Kein Mietmodell. Alles liegt in Ihrem Unternehmen und Ihr Team führt es selbst weiter, bei jeder neuen Vakanz.

Werbekonto & Kampagnen

laufen über Ihr eigenes Konto, mit voller Kontrolle

Bewerbungsstrecke

inklusive aller Bewerberdaten

Arbeitgeberprofile & Content

Texte, Bilder und Contentplan

Routinen & Prozess

zum einfachen Nachmachen für Ihr Team

Nächster Schritt

Als Erstes: Förderfähigkeit prüfen.

Den Link zur Prüfung finden Sie auf einer eigenen Seite. Sobald die Förderfähigkeit bestätigt ist, planen wir gemeinsam den Kickoff.

Zur Prüfung der Förderfähigkeit einstellenmitsystem.de/pruefung

Jan Philip Berg · einstellen mit system