# Interne Recruiting-System für Logistik & Industrie (einstellenmitsystem.de) > © 2026 Jan Philip Berg. All rights reserved Datenschutzbestimmungen | Impressum Noch offene Fragen? Hier findest du die wichtigsten Antworten zum 6-Wochen-Sprint, zur Umsetzung und zu den zusätzlichen Kosten. Deine Frage fehlt? Sende sie mir jederzeit an office@janphilipberg.com Ich baue dein Recruiting-System. Und gebe dir die Schlüssel. Seit 17 Jahren besetze ich offene Stellen, erst inhouse bei REWE, Continental und Saint-Gobain, heute mit eigenen Kampagnen. Über 60.000 Bewerbungen und mehr als 3.000 Einstellungen später weiß ich: Der Unterschied ist kein Trick, sondern ein System, das zeigt, wie es bei dir wirklich ist und das die Leute erreicht, die nicht suchen, aber wechseln würden. Genau das bauen wir in 6 Wochen gemeinsam auf. Werbekonto, Kampagnen, Prozess gehören danach dir, und für die nächste Stelle brauchst du nur noch ein paar Klicks. Bis zu 80 % des Honorars kann der Staat übernehmen – den Antrag bei der BAFA erledige ich für dich. Jan Philip Berg Gründer | Einstellen mit System©INTERNE RECRUITING-SYSTEME · FÜR LOGISTIK & INDUSTRIE Du willst einstellen? unabhängig planbar schneller günstiger In 6 Wochen zum eigenen Recruiting-System – ohne Agenturen, ohne Abo, ohne Ausreden. 4,9 von 5 · 200+ Bewertungen Gesprächstermin buchen #kontakt JAN PHILIP BERG · GRÜNDER https://vimeo.com/1218313541?fl=tl&fe=ec MACH DICH UNABHÄNGIG. 60.000+ Generierte Bewerbungen 3.000+ Erfolgreiche Einstellungen 17+ Jahre Erfahrung 200+ Positive Bewertungen Gesprächstermin buchen #kontakt ID-PROOF ERGEBNISSE MEINER KUNDEN Planbar. Ohne Agenturen. Echte Ergebnisse von Unternehmen, die vorher monatelang keine passenden Kandidaten fanden. 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Platz sichern #kontakt kontakt ID-TERMIN TERMIN BUCHEN Lass uns sprechen. 30 Minuten · Ehrlich · Ohne Druck https://calendly.com/janphilipberg/verfuegbarkeit?hide_event_type... ## Sitemap: - [ds-recruitinghacks](https://einstellenmitsystem.de/ds-recruitinghacks) Vielen Dank für deine Bestellung. Du bekommst das Buch in den nächsten Tagen mit der Post zugesendet. Bitte beachte, dass die Lieferzeit je nach Nachfrage bis zu 14 Tage dauern kann. "Die Abrechnung des Betrages erfolgt durch unseren Zahlungsanbieter Digistore24.com (erscheint auf Ihrem Kontoauszug)." Bei Fragen oder Anregungen schreibe mir eine Nachricht an info@janphilipberg.com Bitte beachte: - [dsbonus](https://einstellenmitsystem.de/dsbonus) Bitte bestätige Deine E-Mail-Adresse Aus Datenschutz und Sicherheitsgründen ist es wichtig, dass Du die E-Mail-Adresse bestätigst. Du erhältst in den nächsten Sekunden eine E-Mail mit einem Bestätigungslink. Bitte klicke auf den Bestätigungslink, um sofort Zugriff auf das Bonusmaterial zu erhalten. - [Impressum](https://einstellenmitsystem.de/impressum) Wie erfassen wir Ihre Daten? Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z.B. um Daten handeln, die Sie in ein Kontaktformular eingeben. Andere Daten werden automatisch beim Besuch der Website durch unsere IT-Systeme erfasst. Das sind vor allem technische Daten (z.B. Internetbrowser, Betriebssystem oder Uhrzeit des Seitenaufrufs). Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten. Wofür nutzen wir Ihre Daten? Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. Hierzu sowie zu weiteren Fragen zum Thema Datenschutz können Sie sich jederzeit unter der im Impressum angegebenen Adresse an uns wenden. Des Weiteren steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu Sie haben jederzeit das Recht unentgeltlich Auskunft über Herkunft, Empfänger und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben außerdem ein Recht, die Berichtigung, Sperrung oder Löschung dieser Daten zu verlangen. 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Jetzt auf den Button klicken und downloaden. Nächste Schritte So geht es jetzt für Sie weiter "Ich freue mich auf Sie im LIVE Workshop!" Jan Philip Berg © 2025 Einstellen mit System. All rights reserved - [dsbonusrh](https://einstellenmitsystem.de/dsbonusrh) Dein Bonus Material zum Buch WICHTIG: Dieser Bereich wird stetig erweitert. Es lohnt sich also regelmäßig vorbei zu schauen. Vereinbare jetzt dein kostenfreies Analysegespräch Solange du heute nicht weisst, wo du morgen passende Mitarbeitende findest, hast du noch kein funktionierendes Recruiting-System. Jan Philip erstellt eine individuelle Strategie, damit du qualifizierte Mitarbeitende für dein Unternehmen gewinnst. Video ansehen 🎁👇 - [Kontakt](https://einstellenmitsystem.de/kontakt) Recruiting Audit Buchen Sie hier ein persönliches Recruiting Audit. Über den Link bekommen Sie Zugriff auf unseren Kalender. Per E-Mail Schreiben Sie einfach eine E-Mail mit Ihrem Anliegen an office@janphilipberg.com und wir melden uns kurzfristig bei Ihnen. LET'S TALK - [Über](https://einstellenmitsystem.de/uber) Schnell habe ich herausgefunden, dass erfolgreiches Recruiting immer 3 wesentliche Bestandteile beinhaltet: 1. Aufmerksamkeit der Zielgruppe 2. Begeisterung der Zielgruppe 3. Eine simple Bewerbungsmöglichkeit Nachdem ich das herausgefunden hatte, musste ich lediglich geeignete Strategien finden, die auf die einzelnen Bestandteile abzielen. "Das Problem war , dass ich bei jeder neuen Vakanz das Gefühl hatte, wieder „bei Null“ zu starten." Dabei nutze ich übrigens auch meine Zertifizierung als KI-Trainer und zeige meinen Kunden, wie sie Künstliche Intelligenz im „Recruiting Fly Wheel“ einsetzen können, um noch schneller bessere Ergebnisse zu erzielen. So funktioniert erfolgreiches Recruiting, mit dem auch Ihr Unternehmen planbar wachsen kann. Fordern Sie jetzt unsere Gratis-Fallstudie dazu an. 2008 als ich in mein „Abenteuer“ Recruiting gestartet bin, reichte es noch aus Stellenanzeigen ins Schaufenster zu hängen, um passende Bewerbungen zu erhalten. Und heute? Ich glaube, dass ich in den letzten Jahren alles ausprobiert habe, was der Recruiting-Markt zu bieten hat: Von Stellenanzeigen in Zeitungen bis online Multiposting. Von Social Media Kampagnen über Kooperationen mit Schulen und Unis bis Direktansprache oder Radio Spots und Werbung in öffentlichen Verkehrsmitteln, oder eigene Vortragsabende. Ich weiss noch, wie ich bei einem Unternehmen sogar mal alle Baumärkte im Umkreis einer Filiale abgefahren bin, mich zum Thema Fliesen habe beraten lassen und diejenigen, die mich am besten beraten haben, für die Fliesenabteilung unserer Filiale abgeworben habe. Jede dieser Maßnahmen hat ihre Daseinsberechtigung, aber im Verhältnis zum Aufwand hatten wir einfach zu wenige Einstellungen am Ende des Tages – trotz 60-80 Std./Wochen. Mir war schon immer klar, dass fast alle Vertriebsstrategien und -techniken auch im Recruiting funktionieren, wenn ich sie geschickt adaptiere. Ein Beispiel dafür sind Recruiting-Ads in Social Media, die heute zu jeder guten Kampagne dazugehören. Ihren Ursprung hatten sie aber nicht im Recruiting, sondern im klassischen Verkauf von Produkten und Dienstleistungen. Bei meiner Suche habe ich viele Strategien kennengelernt und getestet. Die fürs Recruiting am besten geeigneten Strategien habe ich entsprechend adaptiert. „Wie könnte dieses System aussehen?“ habe ich mich gefragt. Wieder bin ich auf die Suche gegangen und bin dabei auf eines der erfolgreichsten Verkaufssysteme unserer Zeit gestoßen: Das „Amazon Fly Wheel“ von Jeff Bezos. Sofort faszinierte mich die Einfachheit der Darstellung für so ein komplexes System. Mein Ehrgeiz war gepackt und ich machte mich mit all meinen Learnings und Strategien der letzten Jahre daran, das „Amazon Fly Wheel“ für erfolgreiches Recruiting im deutschsprachigen Markt zu adaptieren. "Ich habe mir deshalb die Frage gestellt: Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting? Und bin auf die Suche gegangen..." "Jetzt fehlte nur noch ein letzter Schritt: Alle Strategien zu einem funktionierenden System... - [fallstudie-5-tage](https://einstellenmitsystem.de/fallstudie-5-tage) Wichtig: Schauen Sie das Video bitte bis zum Ende an. Wenn Sie die Vorgehensweise überzeugt, tragen Sie sich für den kostenlosen Recruiting-Check ein. Die Inhalte sind extrem wertvoll und absolute Pflicht vor einer Beratung. Wir haben 3.000+ erfolgreiche Einstellungen für Logistikunternehmen generiert. Dieses Video zeigt Ihnen im Detail unsere Vorgehensweise und wie Sie innerhalb von 5 Tagen deutlich mehr Bewerbungen erhalten. - [ds-anleitung](https://einstellenmitsystem.de/ds-anleitung) © 2024 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. © 2024 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. Lass uns einen Haken an dein Recruiting machen! Vereinbare jetzt dein kostenfreies Recruiting-Audit mit Jan Philip Berg. Das erwartet dich: Super! Deine Anleitung wird gleich per E-Mail an Dich versendet. Bereit für das nächste Level? 👇 Super! Deine Anleitung wird gleich per E-Mail an Dich versendet 🎉 Bereit für das nächste Level? 👇 Lass uns einen Haken an dein Recruiting machen! Vereinbare jetzt dein kostenfreies Recruiting-Audit mit Jan Philip Berg. Das erwartet dich: - [Email Bestätigung](https://einstellenmitsystem.de/email-bestatigung) © 2025 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. © 2025 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. Fast geschafft! Bestätige jetzt noch Deine E-Mail-Adresse Du weißt ja, Datenschutz und so - schau daher jetzt in Dein Postfach und bestätige Deine E-Mail-Adresse. Dann war's das auch schon! Schau in Dein Postfach 📫 Das Postfach der E-Mail-Adresse, die Du gerade angegeben hast. Klingt logisch, aber Du weiß nicht, was ich da schon für Beschwerdemails bekommen habe. Öffne die Bestätigungsmail ✉️ Die E-Mail hat den Betreff "Bestätige deine E-Mail-Adresse". Der Absendername ist "Jan Philip Berg". Schau auch mal im SPAM-Ordner, falls Du sie nicht direkt findest. Klick auf den Bestätigungslink! 👍 Sobald Du auf den Link der E-Mail klickst, bist Du in unserem System angemeldet. Die Bestätigung inklusive Link zum Download kommt spätestens nach ein paar Minuten! Fast geschafft! Bestätige jetzt noch Deine E-Mail-Adresse Du weißt ja, Datenschutz und so - schau daher jetzt in Dein Postfach und bestätige Deine E-Mail-Adresse. Dann war's das auch schon! Schau in Dein Postfach 📫 Das Postfach der E-Mail-Adresse, die Du gerade angegeben hast. Klingt logisch, aber Du weiß nicht, was ich da schon für Beschwerdemails bekommen habe. Öffne die Bestätigungsmail ✉️ Die E-Mail hat den Betreff "Bestätige deine E-Mail-Adresse". Der Absendername ist "Jan Philip Berg". Schau auch mal im SPAM-Ordner, falls Du sie nicht direkt findest. Klick auf den Bestätigungslink! 👍 Sobald Du auf den Link der E-Mail klickst, bist Du in unserem System angemeldet. Die Bestätigung inklusive Link zum Download kommt spätestens nach ein paar Minuten! - [ds-geocheckliste](https://einstellenmitsystem.de/ds-geocheckliste) © 2024 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. © 2024 Jan Philip Berg. Alle Rechte vorbehalten Diese Seit gehört nicht zu Facebook, ist kein Teil der Facebook-Webseite oder von Facebook Inc. Zusätzlich: diese Seite ist in keiner Weise unterstützt von Facebook. Facebook ist eine eingetragene Marke der Facebook Inc. Lass uns einen Haken an dein Recruiting machen! Vereinbare jetzt dein kostenfreies Recruiting-Audit mit Jan Philip Berg. Das erwartet dich: Super! Deine GEO-Checkliste wird gleich per E-Mail an Dich versendet. Bereit für das nächste Level? 👇 Super! Deine GEO-Checkliste wird gleich per E-Mail an Dich versendet 🎉 Bereit für das nächste Level? 👇 Lass uns einen Haken an dein Recruiting machen! Vereinbare jetzt dein kostenfreies Recruiting-Audit mit Jan Philip Berg. Das erwartet dich: - [Datenschutz](https://einstellenmitsystem.de/datenschutz) Datenschutz Gratis-Geschenk: Jetzt 100% GRATIS anfordern - [Recruiting-Systeme für Logistik & Industrie](https://einstellenmitsystem.de/page-7otvn82bok) Du möchtest verlässlich Fach- & Führungskräfte gewinnen? Dann hast Du 2 Möglichkeiten: "Ist ein eigenes Recruiting-System für mich und mein Unternehmen relevant?" Ein eigenes Recruiting-System ist besonders relevant für Dich, wenn Du als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher… Wenn Du innerlich bei mindestens einem Punkt genickt hast, dann ist ein eigenes Recruiting-System relvant für Dich: Du bekommst kein „Online-Marketing für HR“, sondern eine praxisnahe Lösung, zugeschnitten auf die Realität mittelständischer Unternehmen. ✅3.000+ erfolgreiche Einstellungen Als Logistik- & Industrieunternehmen DU WILLST ENDLICH PLANBAR & UNABHÄNGIG MITARBEITER GEWINNEN? In 6 Wochen zum eigenen Recruiting-System, das konstant Bewerbungen bringt, ohne Agenturen, ohne Abo, ohne Ausreden. Beispiele aus über 3.000+ erfolgreichen Einstellungen. Deutschlandweit. Was unsere Kunden sagen: Die große Überschrift Wir entwickeln gemeinsam Dein Recruiting-System, mit dem Du verlässlich und ohne externe Agenturen passende Fach- und Führungskräfte gewinnst. Alles probiert, um Mitarbeiter zu finden, aber nichts funktioniert? Du hast schon alles versucht: Stellenanzeigen, Jobbörsen, Headhunter, Social-Media-Kampagnen, Radiospots, sogar den Relaunch Deiner Karriereseite - aber die Ergebnisse bleiben aus? Das Problem: 99 % der Top-Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie bewerben sich nicht, nur weil sie zufällig Deine Anzeige gesehen haben. Unser Recruiting-System sorgt dafür, dass Du als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wirst und in den Köpfen Deiner Zielgruppe bleibst - lange bevor überhaupt eine Wechselabsicht entsteht. So bist Du der erste Ansprechpartner, wenn der richtige Moment kommt. Wer steckt hinter EINSTELLEN MIT SYSTEM? Jan Philip Berg weiß, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht. In den letzten 17 Jahren hat er mehr als 60.000 Bewerbungen generiert, über 3.000 erfolgreiche Einstellungen verantwortet und Unternehmen aus ganz Deutschland dabei geholfen, trotz Fachkräftemangel planbar zu wachsen – ob im Konzern oder Mittelstand. Als angestellter Recruiting-Verantwortlicher in Unternehmen wie REWE oder Continental, und später mit seiner eigenen Firma, hat Jan praktisch alles ausprobiert: Von Zeitungsanzeigen bis zur Direktansprache im Baumarkt.😉 Er kennt die Realität im Recruiting – und hat daraus ein System gebaut, das funktioniert. Heute unterstützt er Inhaber und HR-Leiter dabei, ihr Recruiting mit klaren Strategien und moderner Technologie endlich effizient und messbar zu machen. Dabei setzt er auf sein selbst entwickeltes „TalentOS“ – ein praxisbewährtes System, das Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit, Direktansprache und Recruitingprozesse für Spezialisten und Führungskräfte im Mittelstand zu einem funktionierenden Ganzen vereint. Jan ist zudem zertifizierter KI-Trainer, leidenschaftlicher Status-Quo-Zerstörer und zeigt in diesem Crashkurs erstmals öffentlich, wie Unternehmen mit nur 30 Minuten Einsatz pro Tag zurück zu planbaren Bewe... - [Gratis Buch](https://einstellenmitsystem.de/buch) Neues Buch: Recruiting Hacks Ideen & Impulse für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung In diesem kostenlosen Buch wirst du Folgendes lernen: Lediglich 6,95 € Versandpauschale* *Du erhältst es heute als Geschenk von mir. Du brauchst nur die Versandpauschale von 6,95 Euro zu übernehmen. Deine Daten sind natürlich im Checkout-Bereich per 256bit SSL-Verschlüsselung gesichert Für wen habe ich dieses Buch geschrieben? Ich habe dieses Buch primär für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte im Bereich Human Resources & Recruiting geschrieben, die Folgendes gemeinsam haben: Sie wollen ihr Unternehmen voranbringen und nachhaltiges Recruiting betreiben, das nachweislich zu mehr Bewerbern und Einstellungen führt. Zudem haben sie keine Lust mehr auf teure Stellenbörsen. Sie haben auch keine Lust mehr auf Versprechungen von Headhuntern oder anderen Dienstleistern, die am Ende doch wieder keine oder nur sehr mäßige Ergebnisse liefern. Sie sind es einfach satt, das Gefühl zu haben bei jeder offenen Stelle wieder bei "Null" zu starten und hohes Budget in nutzlosen Maßnahmen zu verbrennen. - [Herzlichen Glückwunsch - Ihre Eintragung war erfolgreich](https://einstellenmitsystem.de/erfolgreiche-strategie-session-eintragung) The great headline Short text for a typical Onepage use-case. Around 30 words suffice to neatly fill an average paragraph, ensuring a clean appearance and readability. Sie erhalten in Kürze eine E-Mail mit den Zugangsdaten für unsere gemeinsame Strategie-Session. Sollten Sie vorab Fragen habe, dann rufen Sie uns gerne unter folgender Nummer an: Ihre Eintragung bei uns war erfolgreich! Ihre Eintragungsnummer: EM-52-D4-SB Sie haben sich erfolgreich bei uns eingetragen! 🎉 Diese kurzen Informationen sind für Sie sehr wichtig: Klicken Sie jetzt auf den Download Button und laden Sie sich Ihr Workbook herunter! Ihr Vorteil: So können Sie sich auf Ihre Strategie-Session perfekt vorbereiten. Unser Ziel ist es, Ihre Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level zu heben und daher ist es wichtig, dass Sie sich auf die Session vorbereiten. Sie können sich das Workbook ganz bequem mit einem Klick auf den Button sofort herunterladen. - [casestudy_haberling](https://einstellenmitsystem.de/casestudyhaberling) Schritt Zwei: Schauen Sie das Video bis zum Ende an. Wenn Sie die Vorgehensweise überzeugt, tragen Sie sich für Ihre kostenlose Strategie-Session ein. Die Inhalte sind extrem wertvoll und absolute Pflicht vor einer Beratung. Schritt Eins: Lernen Sie in der Fallstudie wie Sie Ihre offenen Stellen mit einem klaren System, schneller und mit Planbarkeit besetzen (und wenig dafür bezahlen). - [Brand Recruiting System](https://einstellenmitsystem.de/brand-recruiting-system) Bau dir ein internes Recruiting-System, das dir gehört und auf deine Arbeitgebermarke einzahlt. FÜR LOGISTIK & INDUSTRIE Besetze deine Stellen und ziehe Bewerber von selbst an - statt sie dir bei Agenturen und Stellenbörsen immer wieder teuer einzukaufen. Es liegt nicht an dir, sondern es liegt an drei Mechanismen, gegen die eine reine Anzeige machtlos ist. Warum deine Stellenanzeigen ins Leere laufen Das eigentliche Problem Weniger Kandidaten Der Markt ist leer und es werden täglich weniger – wer passen könnte, sucht gar nicht aktiv. 0,0003 % Von 11 Mio. Reizen pro Sekunde erreichen nur 40 das Bewusstsein. Dort musst du erscheinen. Status-Quo-Bias Menschen bleiben lieber wo sie sind – außer du gibst ihnen einen echten Grund zu wechseln. Ohne eigenes System Mit eigenem System We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible! "We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers" Der Unterschied Das alte Modell vs. dein eigenes System Fallbeispiel | Haberling GmbH 120 qualifizierte Fahrer-Bewerbungen in 6 Wochen We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible! "We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers" Fallbeispiel | Arnold & Hanl GmbH 120 qualifizierte Fahrer-Bewerbungen in 6 Wochen We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible! "We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers" Fallbeispiel | Sellenthin Logistik GmbH 120 qualifizierte Fahrer-Bewerbungen in 6 Wochen Dein internes Recruiting-System in 5 Schritten Kein Hexenwerk, aber eine klare Reihenfolge. Die meisten starten bei Schritt 3 und wundern sich, dass nichts kommt. Der Weg Bevor die erste Anzeige läuft: Wen suchst du genau und warum sollte er ausgerechnet bei dir anfangen? Hier definierst du deine Zielgruppe und die echten Gründe, die dich als Arbeitgeber unverwechselbar machen. Jetzt baust du deine Arbeitgebermarke an allen Touchpoints auf, an denen Bewerber und KI-Tools nach dir suchen. Ein stimmiger Gesamteindruck, der Vertrauen schafft, schon bevor jemand mit dir spricht. Erst jetzt schaltest du Anzeigen – auf deinem eigenen Account, ausgespielt an genau die Menschen, die du brauchst. Kein Streuverlust, sondern planbarer Zulauf, den du selbst steuerst statt ihn teuer einzukaufen. Die meisten verlieren hier 80 % ihrer Interessenten. Ein einfacher Bewerbungsweg ohne Lebenslauf-Hürde, schnelle Reaktion und Remarketing sorgen dafür, dass aus Klicks wirklich Bewerbungen und am Ende Einstellungen werden. Mit jedem Inhalt und jeder Kampagne wächst die Sichtbarkeit deiner Arbeitgebermarke – bis Bewerber von selbst kommen. Das Rad dreht sich, und jede Runde macht die nächste Stelle leichter und günstiger zu besetzen. Die 5 Schritte sind kein Weg – sie sind ein Schwun... - [Briefing](https://einstellenmitsystem.de/briefing) - [setup](https://einstellenmitsystem.de/setup) - [Podcastpage](https://einstellenmitsystem.de/podcast) - [Podcast ALT](https://einstellenmitsystem.de/podcast-einstellenmitsystem) Höre jetzt "Einstellen mit System" Dein Podcast Host: Jan Philip Berg ist Keynote-Speaker, Autor und Experte für smartes Recruiting & Employer Branding. Seinen Erfahrungsschatz sammelte er in über 3.000 Einstellungen und mehr als 60.000 generierten Bewerbungen für KMUs und Großkonzerne wie z. B. Rewe und Continental. Jan Philip Berg zeigt, wie Unternehmen, dank Künstlicher Intelligenz binnen kürzester Zeit, zu attraktiven Arbeitgebermarken werden und Talente magnetisch anziehen. Dabei spricht er auch die Geheimnisse aus, die andere für sich behalten wollen. Er reflektiert scheinbar Bekanntes, denkt um die Ecke sowie geradeaus, polarisiert, stellt infrage, provoziert und gibt jedem Zuhörer wertvolle Impulse, Inspiration, Information und Motivation. In seinen Workshops und Vorträgen begeistert er seine Teilnehmer mit einem Feuerwerk an Best Practice Beispielen und zeigt wie man mit der richtigen Strategie, kombiniert mit Künstlicher Intelligenz die richtigen Mitarbeiter gewinnt. Der Recruiting & Employer Branding Podcast Erhalte nützliche Insights, praktische Tipps und Stratgien für deine tägliche Praxis im Human Resources, Recruiting & Employer Branding. Jan Philip Berg gibt seine Erfahrungen aus über 3.000 Einstellungen und mehr als 60.000 generierten Bewerbungen für KMU's und Großkonzerne an dich weiter. - [127 Benefits Download](https://einstellenmitsystem.de/127-benefits-download) - [127 Benefits](https://einstellenmitsystem.de/127-benefits) - [127-benefits-bestaetigen](https://einstellenmitsystem.de/127-benefits-bestaetigen) - [zusammenarbeit](https://einstellenmitsystem.de/zusammenarbeit) - [pruefung](https://einstellenmitsystem.de/pruefung) - [Recruitingsystem](https://einstellenmitsystem.de/page-xci218y5or) "Ist der Workshop für mich und mein Unternehmen relevant?" Ja, der Workshop ist besonders relevant für Sie, wenn Sie als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher… Wenn Sie innerlich bei mindestens einem Punkt genickt haben, dann ist dieser Workshop für Sie gemacht: Sie bekommen kein „Online-Marketing für HR“, sondern eine praxisnahe Lösung, zugeschnitten auf die Realität mittelständischer Unternehmen. Ihr Online Workshop startet in: Ihr Online Workshop startet in: Setze Sie den Maßstab – bevor es Ihre Wettbewerber machen. Ja, es kommen gerade wieder mehr Bewerber auf den Markt. Doch genau deshalb müssn Sie jetzt sichtbar sein – denn wer heute nicht als Arbeitgeber auffällt, geht im Rauschen unter. Spezialisten und Führungskräfte wählen nicht nach dem lautesten Logo – sondern nach dem stärksten Auftritt. Und genau das können Sie jetzt schaffen. Während andere noch Anzeigen schreiben oder Headhunter briefen, bauen Sie sich ein System, das planbar passende Bewerbungen bringt – von Kandidaten, die wirklich bleiben. Die ersten Mittelständler, die jetzt handeln, werden den Markt ihrer Region dominieren. Denn wer heute sichtbar ist, hat morgen Auswahl. Wer wartet, konkurriert bald wieder mit allen. Was Sie im Online Event lernen, verschafft Ihnen einen Vorsprung, den andere erst mühsam aufholen müssen. Jetzt ist der richtige Moment. Nicht, wenn alle es tun – sondern jetzt, wenn Sie zu den Ersten gehören. Ihr Online Workshop startet in: Jan Philip Berg, der Gründer von EINSTELLEN MIT SYSTEM Ihr Gastgeber: Jan ist zudem zertifizierter KI-Trainer, leidenschaftlicher Status-Quo-Zerstörer und zeigt in diesem Workshop erstmals öffentlich, wie Unternehmen mit nur 30 Minuten Einsatz pro Tag zurück zu planbaren Bewerbungen kommen, ohne Agenturen oder teure Stellenbörsen. Jan weiß, was im Recruiting wirklich funktioniert – und was nicht. In den letzten 16 Jahren hat er mehr als 60.000 Bewerbungen generiert, über 3.000 Einstellungen verantwortet und Unternehmen aus ganz Deutschland dabei geholfen, trotz Fachkräftemangel planbar zu wachsen – ob im Konzern oder Mittelstand. Als angestellter Recruiting-Verantwortlicher in Unternehmen wie REWE oder Continental, und später mit seiner eigenen Firma, hat Jan praktisch alles ausprobiert: Von Zeitungsanzeigen bis zur Direktansprache im Baumarkt.😉 Er kennt die Realität im Recruiting – und hat daraus ein System gebaut, das funktioniert. Heute unterstützt er Inhaber und HR-Leiter dabei, ihr Recruiting mit klaren Strategien und moderner Technologie endlich effizient und messbar zu machen. Dabei setzt er auf sein selbst entwickeltes „TalentOS“ – ein praxisbewährtes System, das Arbeitgebermarke, Sichtbarkeit, Direktansprache und Recruitingprozesse für Spezialisten und Führungskräfte im Mittelstand zu einem funktionierenden Ganzen vereint. Bekannt aus: Ihr Online Workshop startet in: © 2025 - EINSTELLEN MIT SYSTEM Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in ... - [Einstellen mit System](https://einstellenmitsystem.de/page-z60jmuehh1) Bitte beachten: Wir arbeiten nur mit Unternehmen, die an einer langfristigen und nachhaltigen Lösung interessiert sind. So können Sie mit uns zusammenarbeiten Das A und O im Recruiting: Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter. Stellenangebote, Karriereseiten, Recruiting-Ads, Arbeitgeber-Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen. Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die eigene Zielgruppe effizient zu erreichen und zu begeistern. Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt. Dafür gibt es eine Lösung: Recruiting mit System: Ihr Vorsprung für planbaren Unternehmenswachstum Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit einem klaren System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting. Denn auch im digitalen Zeitalter sind Ihre Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur ein auf deren Bedürfnisse optimiertes System ist in der Lage, Aufmerksamkeit zu erzeugen, zu begeistern und planbar Mitarbeiter zu gewinnen. Fordern Sie jetzt unsere Fallstudie an, in der wir zeigen, wie Sie als Speditions- & Logistikunternehmen in 5 Tagen mehr Bewerbungen erhalten. © 2023 Jan Philip Berg. All rights reserved für planbare Mitarbeitergewinnung Die Erfolgsbausteine "Wir haben über 120 Bewerbungen erhalten. Unglaublich!" So finden Speditions- & Logistikunternehmen passendes Personal aus ihrer Region Gratis-Geschenk: Jetzt 100% GRATIS anfordern Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload them into an 'Image' element in your project. Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload them into an 'Image' element in your project. We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible! We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers "Bereits in der ersten Woche haben wir 8 qualifizierte Bewerbungen erhalten!" Unsere eigenen Bemühungen haben monatelang keine Ergebnisse geliefert - deshalb waren wir von diesem schnellen Erfolg positiv überrascht und sind von der Methode überzeugt. In bester Gesellschaft Auszüge aus 200+ Top-Bewertungen So finden Speditions- & Logistikunternehmen passendes Personal aus ihrer Region Gratis-Geschenk: Jetzt 100% GRATIS anfordern Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and... - [Start Einstellen mit System](https://einstellenmitsystem.de/start-einstellen-mit-system) Bitte beachten: Wir arbeiten nur mit Unternehmen, die an einer langfristigen und nachhaltigen Lösung interessiert sind. So können Sie mit uns zusammenarbeiten Das A und O im Recruiting: Wer seine Zielgruppe nicht kennt und nicht die passende Strategie verwendet, dessen Stellenangebote und Botschaften gehen unter. Stellenangebote, Karriereseiten, Recruiting-Ads, Arbeitgeber-Content und vieles mehr haben am Ende nur ein Ziel: offene Stellen besetzen. Dabei darf der Mensch nicht vergessen werden. Doch selbst erfahrene Arbeitgebermarken finden oft nicht die richtigen Wege, um die eigene Zielgruppe effizient zu erreichen und zu begeistern. Die Folge: Der Wunschmitarbeiter klickt bzw. bewirbt sich nicht. Stellen bleiben unbesetzt. Dafür gibt es eine Lösung: Recruiting mit System: Ihr Vorsprung für planbaren Unternehmenswachstum Jahrelange Praxis zeigt: Recruiting mit einem klaren System liefert bessere Ergebnisse. Weil es auf die Kandidaten und deren Bedürfnisse ausgerichtet ist, erzeugt es deutlich mehr passende Bewerbungen und entfaltet zudem eine höhere Anziehungskraft als herkömmliches Recruiting. Denn auch im digitalen Zeitalter sind Ihre Mitarbeiter keine Maschinen, sondern immer noch echte Menschen. Und nur ein auf deren Bedürfnisse optimiertes System ist in der Lage, Aufmerksamkeit zu erzeugen, zu begeistern und planbar Mitarbeiter zu gewinnen. Fordern Sie jetzt unsere Fallstudie an, in der wir zeigen, wie Sie als Speditions- & Logistikunternehmen in 5 Tagen mehr Bewerbungen erhalten. © 2023 Jan Philip Berg. All rights reserved für planbare Mitarbeitergewinnung Die Erfolgsbausteine "Wir haben über 120 Bewerbungen erhalten. Unglaublich!" So finden Speditions- & Logistikunternehmen passendes Personal aus ihrer Region Gratis-Geschenk: Jetzt 100% GRATIS anfordern Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload them into an 'Image' element in your project. Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload them into an 'Image' element in your project. We received 1,450 applications within 30 days. It's incredible! We transformed an experience, digitalizing the whole process to the point when customer's team were completely able to manage it themselvers "Bereits in der ersten Woche haben wir 8 qualifizierte Bewerbungen erhalten!" Unsere eigenen Bemühungen haben monatelang keine Ergebnisse geliefert - deshalb waren wir von diesem schnellen Erfolg positiv überrascht und sind von der Methode überzeugt. In bester Gesellschaft Auszüge aus 200+ Top-Bewertungen So erhalten Logistikbetriebe qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck. Gratis-Geschenk: Jetzt 100% GRATIS anfordern Thank you for contacting us In the current version, we have added support for Lottie files. To use them, visit lottiefiles.com, choose your favorites, and upload ... - [fallstudie](https://einstellenmitsystem.de/fallstudie) Mehr passende Bewerbungen – Sie lernen, wie Sie Kandidaten finden, die wirklich zur offenen Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Wettbewerbsvorteil - Durch moderne Recruiting-Prozesse sichern Sie sich einen enormen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern. Höhere Attraktivität als Arbeitgeber - Stechen Sie aus der Masse heraus und positionieren als erstklassiger Arbeitgeber. Deutliche Zeit- und Kostenersparnis - Eliminieren Sie kostspielige Recruiting-Fehler und reduzieren Sie den Aufwand. Sofort umsetzbare Schritt-für-Schritt-Anleitungen - Statt komplizierter Theorien erhalten Sie konkrete Aufgaben, die sie in nur 5 Tagen zu mehr qualifizierten Bewerbern führen. Speditions- & Logistikunternehmen erhalten durch diese Fallstudie das notwendige Wissen für: Wie Speditions- & Logistikunternehmen In 5 Tagen Mehr Qualifizierte Bewerbungen Erhalten Können. Jan Philip Berg zeigt in seiner neuen Fallstudie, wie Sie die größten Recruiting-Fehler vermeiden und Ihre offenen Stellen zukünftig schnell & planbar besetzen – ohne Headhunter oder Recruiting-Agenturen. Kostenlose Fallstudie Wie Speditions- & Logistikunternehmen In 5 Tagen Mehr Qualifizierte Bewerbungen Erhalten Können. Jan Philip Berg zeigt in seiner neuen Fallstudie, wie Sie die größten Recruiting-Fehler vermeiden und Ihre offenen Stellen zukünftig schnell & planbar besetzen – ohne Headhunter oder Recruiting-Agenturen. 🔒Ihre Daten sind sicher & verschlüsselt! Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfal Mehr passende Bewerbungen – Sie lernen, wie Sie Kandidaten finden, die wirklich zur offenen Stelle und Ihrem Unternehmen passen. Wettbewerbsvorteil - Durch moderne Recruiting-Prozesse sichern Sie sich einen enormen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern. Höhere Attraktivität als Arbeitgeber - Stechen Sie aus der Masse heraus und positionieren als erstklassiger Arbeitgeber. Deutliche Zeit- und Kostenersparnis - Eliminieren Sie kostspielige Recruiting-Fehler und reduzieren Sie den Aufwand. Sofort umsetzbare Schritt-für-Schritt-Anleitungen - Statt komplizierter Theorien erhalten Sie konkrete Aufgaben, die sie in nur 5 Tagen zu mehr qualifizierten Bewerbern führen. An welche E-Mail sollen wir den Zugang senden? - [casestudy](https://einstellenmitsystem.de/casestudy) ©2026 Einstellen mit System | Jan Philip Berg Impressum Datenschutz *Unser Versprechen: Die Vision von Einstellen mit System besteht darin, kleinen und mittelständischen Unternehmen praktisches Recruiting- und Personalmarketing Wissen zu vermitteln, mit dem Mitarbeiter gewonnen werden können, damit diese Unternehmen planbar wachsen. Wir verpflichten uns im Rahmen des Informationsvertrages dazu, Ihnen ausschließlich qualitativ hochwertige Informationen zum Thema Personal-Marketing zu liefern. Von Zeit zu Zeit erhälten Sie von uns auch andere interessante Informationen, darunter zu Angeboten (Produkten, Workshops & Events), die im Zusammenhang mit dem über den Download geäußerten Interesse. Alle kostenlosen Informationen können jederzeit über einen Link in der Email oder über eine kurze Nachricht abbestellt werden. Haftungsausschluss Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder Facebook, Inc. Darüber hinaus wird diese Website von Facebook in keiner Weise unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Die oben genannten Ergbnisse sind unsere persönlichen Ergebnisse und die einiger Kunden. Bitte verstehen Sie, dass unsere Ergebnisse nicht typisch sind, wir unterstellen nicht, dass Sie sie duplizieren (oder irgendetwas in der Tat tuen). Wir haben den Vorteil, Personal Marketing und Recruiting seit über 16 Jahren zu praktizieren und haben dadurch einen sehr großen Erfahrungsschatz und ein großes Netzwerk, das uns unterstützt. Wir verwenden Referenzen nur zu Beispielzwecken. Ihre Ergebnisse variieren und hängen von vielen Faktoren ab ... einschließlich, aber nicht beschränkt auf Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung und Ihren zeitlichen Einsatz. Alle Marketingmaßnahmen, speziell im Personalbereich beinhalten den Willen zur Veränderung. Wenn Sie das nicht akzeptieren möchten, tragen Sie sich bitte nicht für die kostenlose Fallstudie ein. +++ Für Logistik- & Industrieunternehmen +++ Extrem spannende Praxis-Fallstudie: In nur 6 Wochen über 120 qualifizierte Berufskraftfahrer-Bewerbungen - OHNE Stellenbörsen! An welche E-Mail sollen wir den Zugang senden? - [GEO Checkliste](https://einstellenmitsystem.de/geo-checkliste) Für wen ist die GEO-Checkliste? Wenn du möchtest, dass dein Unternehmen auch in der Welt der KI-Tools sichtbar bleibt, ist diese Checkliste dein perfekter Einstieg. Sie zeigt, wo du aktuell stehst und welche Schritte du sofort umsetzen kannst, um in ChatGPT, Perplexity oder Gemini als attraktiver Arbeitgeber aufzutauchen. Was steckt in der GEO-Checkliste? Die GEO-Checkliste führt dich durch die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob dein Unternehmen in KI-Tools wie ChatGPT, Perplexity oder Gemini sichtbar ist und wie du deine Sichtbarkeit Schritt für Schritt verbessern kannst. Jeder Bereich enthält konkrete Prüfpunkte, mit denen du sofort erkennst, wo deine Arbeitgebermarke heute steht und wo du ansetzen kannst. Was sagen ChatGPT & Co. wenn sie über deine Firma als Arbeitgeber sprechen? Diese kostenlose GEO-Checkliste zeigt dir die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob und wie dein Unternehmen in KI-Tools (ChatGPT, Perplexity, Gemini etc.) genannt wird und welche typischen Fehler du vermeiden sollten. Checkliste für attraktive Sichtbarkeit in KI-Tools Die GEO-Checkliste zeigt dir Schritt für Schritt, wie KI-Systeme Ihr Unternehmen wahrnehmen und welche konkreten Stellschrauben über deine Sichtbarkeit entscheiden. Kein Fachchinesisch, sondern umsetzbare Punkte, die du sofort prüfen kannst. Das kannst du mit der GEO-Checkliste erreichen Häufig gestellte Fragen Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Autor der GEO-Checkliste Jan Philip Berg Seit über 16 Jahren hilft Jan mittelständischen Unternehmen dabei, ihr Recruiting endlich in den Griff zu bekommen – ohne Headhunter, Agenturen oder teure Stellenbörsen. In dieser Zeit hat er über 3.000 Einstellungen begleitet und Recruiting-Systeme aufgebaut, die Bewerbungen bringen – planbar, messbar, unabhängig. Mit seinem Ansatz kombiniert er strategisches Employer Branding, KI-gestützte Prozesse und klare Strukturen, damit Unternehmen Fachkräfte gewinnen, ohne ständig nach dem nächsten Notfall-Tool zu suchen. © 2025 Jan Philip Berg. All rights reserved Datenschutzbestimmungen | Impressum Checkliste für attraktive Sichtbarkeit in KI-Tools Was sagen ChatGPT & Co. wenn sie über deine Firma als Arbeitgeber sprechen? Diese kostenlose GEO-Checkliste zeigt dir die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob und wie dein Unternehmen in KI-Tools (ChatGPT, Perplexity, Gemini etc.) genannt wird und w... - [Recruiting Anleitung](https://einstellenmitsystem.de/anleitung) Für wen ist die Anleitung? Diese Anleitung ist für alle, die genug davon haben, von Jobportalen, Zufall und Agenturen abhängig zu sein. Sie richtet sich an mittelständische Unternehmen, die ihr Recruiting endlich selbst in die Hand nehmen wollen – mit klarer Struktur, funktionierenden Prozessen und weniger Kosten. Inklusive praxisnaher Beispiele, Vorlagen und +33 ChatGPT Prompts, mit denen du dein Recruiting noch effizienter machst. Was dich in der Anleitung erwartet Diese Anleitung ist kein Theoriebuch, sondern ein praxisnaher Fahrplan. Du bekommst glasklare Schritte, Beispiele und Vorlagen, mit denen du dein Recruiting in wenigen Wochen strukturierst und planbar machst. Jeder Abschnitt baut auf dem vorherigen auf, damit du am Ende kein Stückwerk, sondern ein funktionierendes System hast. Recruiting, das funktioniert! Ohne Stellenanzeigen, Agenturen oder Glück. Diese Anleitung zeigt dir, wie du ein eigenes Recruiting-System aufbaust, das dauerhaft Bewerbungen bringt – auch ohne externe Dienstleister. 🎁 BONUS: +33 Prompts für dein Recruiting & Employer Branding. Dein Leitfaden für erfolgreiches Recruiting Diese Anleitung zeigt dir Schritt für Schritt, wie du dein Recruiting vom Zufall befreist und endlich ein System aufbaust, das dauerhaft Bewerbungen bringt. Kein Marketing-Blabla, sondern praxiserprobte Methoden, die in über 3.000 Einstellungen funktioniert haben. Was du in dieser Anleitung lernst Der Grundstein für planbares Recruiting Im ersten Teil lernst du, warum Recruiting kein Glücksspiel ist, sondern ein Prozess, den du steuern kannst. Du verstehst, welche Stellschrauben im Mittelstand wirklich über Bewerbungen entscheiden und wie du dein Recruiting so strukturierst, dass du nie wieder auf Headhunter oder Portale angewiesen bist. Teil 1 KI & Automatisierung im Recruiting In diesem Bonus-Abschnitt geht es darum, wie du mit künstlicher Intelligenz und Automatisierung deinen Recruiting-Alltag massiv vereinfachst – ohne technisches Vorwissen. Du lernst, wie du mit ChatGPT-Vorlagen in Minuten Stellen-ausschreibungen, Social-Posts oder Bewerberkommunikation erstellst. Außerdem erfährst du, wie einfache Automationen (z. B. für E-Mail-Rückmeldungen oder Reminder) dafür sorgen, dass kein Kandidat mehr verloren geht. Das Ziel: Weniger Handarbeit, mehr Bewerbungen – mit System. 🎁 Bonus Jan Philip Berg Über den Autor Seit über 16 Jahren hilft Jan mittelständischen Unternehmen dabei, ihr Recruiting endlich in den Griff zu bekommen – ohne Headhunter, Agenturen oder teure Stellenbörsen. In dieser Zeit hat er über 3.000 Einstellungen begleitet und Recruiting-Systeme aufgebaut, die Bewerbungen bringen – planbar, messbar, unabhängig. Mit seinem Ansatz kombiniert er strategisches Employer Branding, KI-gestützte Prozesse und klare Strukturen, damit Unternehmen Fachkräfte gewinnen, ohne ständig nach dem nächsten Notfall-Tool zu suchen. Das System hinter erfolgreichen Einstellungen In diesem Abschnitt erfährst du, wie du dein Recruiting wie eine Masc... - [bonus](https://einstellenmitsystem.de/bonus) Für wen ist die GEO-Checkliste? Wenn du möchtest, dass dein Unternehmen auch in der Welt der KI-Tools sichtbar bleibt, ist diese Checkliste dein perfekter Einstieg. Sie zeigt, wo du aktuell stehst und welche Schritte du sofort umsetzen kannst, um in ChatGPT, Perplexity oder Gemini als attraktiver Arbeitgeber aufzutauchen. Was steckt in der GEO-Checkliste? Die GEO-Checkliste führt dich durch die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob dein Unternehmen in KI-Tools wie ChatGPT, Perplexity oder Gemini sichtbar ist und wie du deine Sichtbarkeit Schritt für Schritt verbessern kannst. Jeder Bereich enthält konkrete Prüfpunkte, mit denen du sofort erkennst, wo deine Arbeitgebermarke heute steht und wo du ansetzen kannst. Was sagen ChatGPT & Co. wenn sie über deine Firma als Arbeitgeber sprechen? Diese kostenlose GEO-Checkliste zeigt dir die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob und wie dein Unternehmen in KI-Tools (ChatGPT, Perplexity, Gemini etc.) genannt wird und welche typischen Fehler du vermeiden sollten. Checkliste für attraktive Sichtbarkeit in KI-Tools Die GEO-Checkliste zeigt dir Schritt für Schritt, wie KI-Systeme Ihr Unternehmen wahrnehmen und welche konkreten Stellschrauben über deine Sichtbarkeit entscheiden. Kein Fachchinesisch, sondern umsetzbare Punkte, die du sofort prüfen kannst. Das kannst du mit der GEO-Checkliste erreichen Häufig gestellte Fragen Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben. Autor der GEO-Checkliste Jan Philip Berg Seit über 16 Jahren hilft Jan mittelständischen Unternehmen dabei, ihr Recruiting endlich in den Griff zu bekommen – ohne Headhunter, Agenturen oder teure Stellenbörsen. In dieser Zeit hat er über 3.000 Einstellungen begleitet und Recruiting-Systeme aufgebaut, die Bewerbungen bringen – planbar, messbar, unabhängig. Mit seinem Ansatz kombiniert er strategisches Employer Branding, KI-gestützte Prozesse und klare Strukturen, damit Unternehmen Fachkräfte gewinnen, ohne ständig nach dem nächsten Notfall-Tool zu suchen. © 2025 Jan Philip Berg. All rights reserved Datenschutzbestimmungen | Impressum Checkliste für attraktive Sichtbarkeit in KI-Tools Was sagen ChatGPT & Co. wenn sie über deine Firma als Arbeitgeber sprechen? Diese kostenlose GEO-Checkliste zeigt dir die 6 entscheidenden Bereiche, die bestimmen, ob und wie dein Unternehmen in KI-Tools (ChatGPT, Perplexity, Gemini etc.) genannt wird und w...